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企業文化
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企業宗旨:提升客戶競爭力,以科技創新促進產業發展



       兆華及時了解客戶的需求,成為顧客最好的合作伙伴,提升客戶的市場競爭力,幫助顧客成功。
科技創新是兆華精心打造的核心競爭力,以科技創新帶來創新的產品與服務,促進企業經營與管理的創新,引領行業不斷提升技術含量與經營效率,促進整體產業健康發展。

企業愿景:成為行業領先、持久卓越的集團化公司



       兆華的主體業務要在全國行業內領先,要成為目標市場的領導者。
       卓越是行業領先的前提與基礎,兆華旗下的主體業務公司,由卓越的員工組成,提供卓越的產品和服務,擁有卓越的管理團隊和企業文化。
       卓越的標準永遠是動態的,只有不斷地追求更加卓越,才有可能持久性地保持卓越。

核心價值觀:正直經營、尊重員工、承擔責任、追求卓越



       正直意味著堅持正道和自己的信念,兆華在經營行為中,以誠信、互惠、平等為基本原則,以滿足客戶需求、提高客戶滿意度為目的,與客戶協調發展。
       只有尊重員工,才能得到員工的尊重,才會有受尊重的客戶。兆華引導員工將個人的職業生涯發展納入到企業戰略中,在實現企業戰略目標的同時,員工也實現了個人的價值。
       服務客戶、回報股東、體現員工價值、回報社會是兆華應承擔的責任,有責任感的企業才是可信賴的企業。
       卓越是最高標準的要求,對卓越追求的過程就是自我完善、自我超越的過程,對卓越的追求是永無止境的。

 企業精神:完善自我,提升價值



       為了適應企業發展的要求,兆華的員工在專業知識、專業技能、管理技能、責任感、執行力、學習力等方面以卓越為標準,尋找差距,永遠不滿足現狀。
       發現差距后,兆華的員工還要通過學習與實踐提升自身的綜合素質,縮短差距,以使自己達到更高的層次,突破自己的能力天花板,勝任更為艱巨的工作,提升個人的價值。
 
員工行為規范:執行、學習、協作、主動、責任、創新



       執行力強的員工,從不在工作中尋找任何借口,總是出色地完成上級安排的任務;總是追求完美,注重細節,充分挖掘自身的潛質;總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期,最大限度地滿足客戶提出的要求;總是注重誠信,敢于負責,對工作全身心地投入,能夠在艱苦、不利的情況下,克服外部和自身的困難,堅持完成任務。
       學習型的員工會不斷豐富、完善、超越自我;他們有著強烈的事業心,不斷地提升自身的專業知識與專業技能,力求勝任更加重要的工作;他們不僅向書本學習,也在實踐中學習,向上司學習,向團隊中的其他成員學習,向競爭對手學習,向客戶學習,不斷積累成功的經驗與失敗的教訓,希望成為職場上的成功人士;他們有著強烈的事業心、責任感與探索精神,通過不斷地自我完善,在團隊中扮演愈加重要的角色。
       協作性強的員工,總是能夠主動地與其他員工合作,通過團隊的合力,高質量地完成工作目標;總是從全局角度出發,發現其他員工需要的支持,并主動地協助其它員工的工作。
       主動性強的員工,總是根據崗位職責、工作需要,履行自己的職責,克服工作中的困難,盡心盡責地去完成工作;總是積極地為上級主管分擔壓力,承接復雜而又艱巨的工作;總是為下屬員工提供工作上的便利,營造適合下屬員工發揮才干的氛圍,幫助下屬員工解決工作上的困難,提升下屬員工的專業技能水平。
       責任性強的員工,不僅要完成直接上級主管已交待的工作,而是要完成在本崗職責范圍內應該完成的工作;具備責任感的員工,會具有強烈的主人翁意識,將維護公司的利益作為義不容辭的責任,有強烈的自我趨動力,不斷地完善自我,注重工作細節,追求完美,勇于迎接挑戰。
       創新是每位兆華人的責任;善于創新的員工,應具備強烈的好奇心與興趣,敢于質疑傳統與權威,通過探索性的學習掌握相關的知識與技能,并最終實現創新;善于創新的員工,會充分現有利用資源,結合具體情況,在思維方式、工作流程、實用技術、管理制度等方面力求推陳出新。

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