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人才培養與職業發展


 
       兆華人才培養與職業發展體系的基石是企業的核心價值觀,即:正直經營、尊重員工、承擔責任、追求卓越。
       兆華實施“一專多能”的人力資源政策,搭建以戰略決策、專業管理、專業技術、基層操作人員相結合的人才結構,將員工個人的職業發展納入到企業整體的發展規劃中,引導員工或成為資深的專業人才,或成為復合型人才,或成為管理人才,協助員工制訂職業發展計劃,通過培訓、輪崗等方式幫助員工實現職業發展目標,達到企業與員工的雙贏。
       在員工的職業發展中,學習是不可或缺的,即包括企業提供的內部、外部培訓,也包括自我學習。
       通過崗前培訓,使新員工初步掌握應知應會的知識與技能,促使新員工盡快融入企業,勝任崗位基本要求。
       通過在崗企業培訓,促使員工提升綜合素養。
       通過上級主管或資深人員實際的、具體的工作指導,幫助員工養成科學、系統的思維方式和思維習慣,提升員工的專業素養。
       通過員工發展培訓,促使員工掌握未來崗位需要的專業知識與技能。
       通過輪崗,使員工實際接觸到相關崗位工作,豐富員工的工作閱歷,促使員工成為復合型人才。
       子曰:"三人行,必有我師焉;擇其善者而從之,其不善者而改之。”兆華鼓勵員工不僅向書本學習,也要在實踐中學習,向上司學習,向團隊中的其他成員學習,向競爭對手學習,向客戶學習,不斷積累成功的經驗與失敗的教訓。
       兆華提倡“完善自我,提升價值”的企業精神,鼓勵員工主動學習,并對主動提升專業技能的員工給予獎勵。
       兆華將幫助員工成長視為企業應盡的責任,只有卓越的員工,才能造就卓越的企業!
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